重点介绍阿里和腾讯

大学之巅

这里简单介绍下互联网的几家公司,帮助大家对互联网公司有个初步的判断。首先,第一家阿里巴巴。

阿里巴巴

阿里巴巴,目前主要核心业务是电商,是主要的收入来源。集团旗下包括:淘宝、天猫、阿里云、1688、AliExpress、飞猪、高德、饿了么、菜鸟物流等等。目前招聘最多的岗位是技术、产品、运营。当然,也有客户服务岗位和支撑性岗位。

看下职级分布:

职级 技术Title 产品Title 对应管理序列 说明
P4 专员 专员 一般校招客服、支撑性岗位还存在
P5 工程师 产品经理 校招研究生、本科生同台竞争
P6 高级工程师 高级产品经理 主管 一般子公司还存在资深工程师
P7 技术专家 产品专家 经理
P8 高级技术专家 高级产品专家 高级经理
P9 资深技术专家 资深产品专家 总监 核心业务的负责人;子公司的CTO/CEO
P10 研究员 研究员 资深总监 各技术栈技术委员会主席,达摩院各实验室负责人
P11 高级研究员 高级研究员 副总裁(集团级) 各事业群总裁,例如淘宝技术负责人;

特殊说明:

  • 一般应届生校招定级了P5,无论是985研究生还是普通本科,都是同台竞技;
  • 饿了么存在部分职级设定偏高,需要减一,比如饿了么部分同学为技术专家,实际上对应集团 P6;内部转岗也是需要换 Title 的;阿里影业,职级可以直接减一。
  • 尽管 P6 对应主管,但是目前只有收购公司或者客服团队的 P6 才会有机会带团队;
  • P7 越来越多,2017年还是需要整个集团队评审,2018 年开始逐步下放到事业部了,所以晋升比之前容易;
  • 不带人的 P8、P9 也有,专注在专业领域;其中算法的高 P 占比较高;

待遇说明:

一般来说,应届生根据不同岗位 20-40w/年 都有,根据面试和实习表现。早些年的 P7 最高可以 200-300w/年,P8 可以 300w/年以上。现在股票激励比较少,员工也比较多,所以相对年包会减少。阿里对于高绩效的同学,比较大方,股票都会每年增发。具体哪个职级发,这个看各位老板 了。有的 P6 也会有绩效股。晋升也会有。综合而言,阿里算是比较大方的公司,只是人数变多,僧多粥少。

腾讯

腾讯的核心收入主要是游戏和广告。目前腾讯在重点发力2B方向。其中 CSIG 主要是云计算相关的 2B 方向,主攻产业互联网。PCG 主要做内容相关的。都是新成立的事业群。

2019年,腾讯进行了组织结构调整,包括对管理岗、专业岗的重新设定。

职级 技术Title 旧 Title 对应管理序列 说明 对标阿里
T4 4级工程师 工程师(1.2) 应届生
T5 5级工程师 工程师(1.3) 应届生
T6 6级工程师 工程师(2.1) 特别优秀应届生
T7 7级工程师 工程师(2.2)
T8 8级工程师 工程师(2.3) P6
T9 9级工程师 高级工程师(3.1) 开始具备走管理的条件 P6+ - P7
T10 10级工程师 高级工程师(3.2) 开始具备走管理的条件 P7 - P7+
T11 11级工程师 高级工程师(3.3) 开始具备走管理的条件 P8 - P8+
T12 12级工程师 专家工程师 技术比较常见,产品运营凤毛麟角 P9- 到 P9

特殊说明:

  • 应届生本科生一般入职为4级,研究生为5级,特别优秀的需要特殊流程;
  • 尽管职级变化,一般还是能对应之前的老职级;12级在技术中比较常见,但产品和运营基本没有,所以产品职级相对而言更加值钱,对应其他公司都会高半级。这个表格以技术职级举例。
  • 9级开始具备走管理路线的条件,即可以走副组长和组长,但是目前比较少,10级、11组组长比较普遍些。很多总监之前的专业职级是11。选择走管理路线,总监以上不在晋升专业职级,避免了靠管理职级来升专业职级的现象。

待遇说明:

应届生待遇,一般来说,跟阿里的情况差不多。因此看对标即可。但是9级不一定发股票。9、10一般对应阿里P7-,P7+样子。11一般对应P8。10级的待遇一般都会超过百万,11级最高也有的超200多万/年,越早进去的员工,股票越多,身价也越高。具体因事业群和个人而定,比如微信每年年终奖就会有很多,爆款的游戏更是年包很大。

对于阿里腾讯的员工而言,所以选择很重要,有的早期员工都是亿万富翁,有的成为了投资人。

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