如何找到面试机会

大学之巅

很多时候不是面试不好,而是没有找到合适的机会和合适的面试渠道。合适的机会一般需要2个星期左右去搜罗。比如,列举一个列表,里面是你想去的公司。这个列表建议长期保存。

例如大学之巅提供了知名互联网校招入口:

知名互联网公司校招 校招列表

从招聘需求的信息准确度来看:熟人内推 > 企业官网 > 招聘类网站 > 社交媒体。因为:

  • 熟人内推往往可以知道第一手消息,很多招聘需求还没有来得及第一时间放到企业官网;
  • 企业官网招聘入口是权威渠道,比招聘类网站更新要快些,招聘信息也比较聚合;另外,垂直类的招聘网站往往也比较及时,综合类的招聘网站会差一些。
  • 社交媒体上的招聘信息更多是「影响力」的宣传作用,或者是个人收集简历,可以关注一些大 V;但是毕竟大 V 或者官媒的运营者精力有限,效果不如熟人内推。

从成功率来看:熟人内推 > 招聘类网站(垂直专业性)> 企业官网 > 社交媒体。因为:

  • 熟人一般都会跟进整个流程,或者指点面试流程;当然,也可以把社交媒体认识的人发展成熟人关系;
  • 垂直类的招聘网站通常是团队负责人直接上面发布招聘消息,也比较用心;
  • 企业官网 HR 梳理简历比较多,直接会导给面试官;
  • 一般泛社交的关系,需要看运气;如果遇到热心大 V 或者官媒运营同学,也有不错的内推通道;

因此建议:

第一:扩大目标企业的范围,找到更多的面试信息;

第二:善用各种渠道提升面试成功率;

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