签约 offer 需要注意什么

大学之巅

offer 是企业提供给应聘者的一个录用意向书,以协议的形式提供给应聘者。应聘者上面签字,则表明愿意接受对方的录用意向,到该企业就职。因此 offer 是双向意向书。那么签约 offer 需要注意什么?

第一:仔细查看 offer 内容

offer 的内容很重要,很多同学只要看到工资数额是对的,就直接签约的。但是 offer 中,还有很多信息值得关注。例如:

  • 工作岗位:应聘的工作岗位是否是和 offer 一致;
  • 汇报关系:汇报领导是谁,事业部是谁,这样可以提前做工作,如果没有这类 信息,建议跟 HR 询问;
  • 回复日期:一般情况是在 offer 中标明,两周或者一周内回复有效;所以千万记得看这类信息,不要错过了回复日期。通过邮件直接回复就好。
  • 入职日期:一般会在邮件中提及,有的也不会。具体可以和 HR 确定就好;
  • 入职公司地址:这个比较重要,因为需要考虑通勤规划;如果租房,可以询问 HR 公司附近有合适的房源;
  • 入职公司名称:这个很重要,一定要看清是分公司还是总部;
  • 工资形式:什么时间发工资,有没有13薪,一年发多少个月,奖金是如何评估的;股票有没有,如何授予和归属等。

第二:学会接受和拒绝 offer

上图是接受 offer 和拒绝 offer 的模板。具体内容供参考:

你好,LiLi:
Offer 邮件已收到,感谢贵公司给予的机会,希望未来和大家共事愉快。
本人确定接受 Offer, 再次感谢!
—— 李大学

你好,LiLi:
Offer 邮件已收到,感谢贵公司给予的机会。但是这次很遗憾不能和大家共事,希望下次有机会可以一起合作, 再次感谢!
—— 李大学

第三:尝试电话沟通

如果 offer 中有不明确的可以电话 HR,一定要在确定 offer 和入职前明确。如果希望有文字记录,可以采取微信聊天形式,留作备份。求职者和用人单位是平等关系,HR 也是服务公司的,都是同事,不要害怕。一般用人单位发了 offer ,就表示认可了你。所以,可以仔细和平等沟通。

第四:offer 可以重新谈么

offer 可以重新谈,但是建议还是在发 offer 前和 HR 确定好所有事项。因为 offer 审批是有流程的。如果因为一些小事重新谈,会显得不够成熟。当然特殊情况例外。例如有一位同学被竞业协议耽误了,重新入职可以要求做一些补助。

第五:offer 毁约需要承担法律后果吗

拒绝 offer 肯定是不需要的;一般情况,即使接受了 offer,然后没去,原则上是不需言承担责任的,除非在 offer 中,有明确提出毁约的条款。当然一般公司不会这么做。所以越大型公司和名企,越不会因为这个事情而追求求职者责任,毕竟大公司还是业务为主,人性化也会好很多。

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